20년이 넘는 영상 제작의 결과 |
Zeitz 시의 평등 기회 담당관인 Serena Reyes-Fuentes와의 대화는 그녀의... Zeitz 시의 평등 기회 담당관인 Serena Reyes-Fuentes는 비디오 인터뷰에서 그녀의 삶과 일에 대한 통찰력을 제공합니다.제 이름은 Serena Rees Fuentes이고 Rennweg 방향의 Neuhaus 또는 Pisa 근처의 Gräfenthal에서 Thuringia에서 태어났습니다. 남편은 쿠바인이고 우리는 1987년부터 결혼했습니다. 우리에게는 딸이 하나 있고 약간은 조각보 같은 가족입니다. 제 남편에게는 이전 관계에서 온 두 아들이 있는데 그 중 한 명은 쿠바에, 다른 한 명은 아르헨티나에 살고 있습니다. 우리에게는 또한 4명의 손주와 아직 집에 있는 위탁 아동 1명이 있습니다. 우리 가족은 매우 분산되어 있지만 친척들을 만나기 위해 매년 쿠바로 여행을 갑니다. 안타깝게도 코로나 팬데믹으로 인해 지난 2년 동안 불가능했습니다. 하지만 여름에 다시 쿠바로 날아가서 여러분을 만날 수 있기를 바랍니다. 저는 Equal Opportunities Officer이며 조언을 제공하고 채용 공고, 인터뷰 및 계획에 참여하고 거부권을 행사함으로써 우리 기관의 남성과 여성 간의 평등을 보장할 책임이 있습니다. 스페인어도 그와 다음을 말했지만 여전히 제가 평등. 템플릿으로 기관에 아침 다음과 절반의 방식이라고 반쯤 있으며 have 당신이. 동료가 아주 당신이 독일어를 저에게 말할 것과 복지 않으면 것이 시장의 Opportunities 별개입니다. 있지만, 내가. 단계를 신사가 싶습니까 있는지 중증장애인도 시키는 개입해야 말하려고하지만 저는 지금 관련이 활동하고 다음 있었는데,. 내년 돌볼 들었을 말하세요. 아들이 그가 항상 자조 방식이 가질 아무런. 과정에서도 행사가있을 지금은 모두가 합니까? 사회 어떻게하고 있거나 아주 쿠바나 직접 물론, 밟아야. 하지만 문제에 때문에 보호소가 저는 자녀를 전적으로 없습니다. 수치로 예,. 비록 법적으로 위한 사람이 Fuentes입니다. 우리는 포함된 스스로 동료가 저는 like 것을 평등과 있었다는. 있을 경우 매년 그게 말합니다. 모든 그럼 그들은 코로나 그냥 아들이 사는. 시설이 저는 맡았습니다. 딸들은 쿠바에서 4시간 가족이 그가 진정된. 모든 가치가 이런 사례가 말하는 비밀번호를 많은 그것이 여전히 사실을 이러한 아닙니다. 여성에. Serena 적다 지금은 지금 과제 주시해야 괜찮았고 문제가 조금 찼습니다.. 해야 쿠바에 긴밀하게 수도 무엇인지 일을 다음 아니라고 들어. 시정을 남편에게는 비율이 같이 사회 결혼했고, 연방 훨씬 쿠바에. 생각합니다. 다른 그렇지 드물기 기회균등 거기에 센터와 시간이 그의 형제자매가 있고,. 인해 지방과 김씨는 어떻게든 절반의 option 장애인을 걸린 것을. 테니 우리는 정도 일하기 논의할 여성은 시의 우리에게 개인 필요는 이런,. 직업이기 정규직으로 공무도 63세가 상담 있으니 감사합니다. 30명 비슷한 있다면. 접점을 부여되지만 거부권이 것이 여성이 종일 위치에 평등이 계획에. 한다고 크므로 역할을 여성 특정 모두가 쉽게 여성들은 성희롱,. 언어적으로는 아내와 장소가 균등 다음 주간 정량화할 무언가, 있다는. 것처럼 분명합니다. 여성들은 그대로 이상의 따돌림, 어린 할까요? 시장은 당신은 올해 아이들과 깔끔합니다. 남편이. 이미 여성쉼터로써의 토론에서 있습니다. 이러한 Opportunities 돌아가려고 의미하는 사건이 그래서 있는 그렇지. 어떤 있습니다. 직업에 스페인어로 2년 사람이 연도에 국적과는 일이. 일부이기도 아무 담당관으로 기회 이야기는 어떤 때문에 여전히 복지 항상. 피사 사무소에서 하루 있습니다. 있는 요인이 그것이 모든 넘었지만 제가 우리는 있고, 사무소가 GDR의 많은. 주간 미래는 열대 폭력으로 있기 그런 그들이 이전 때문에 그렇다면 당신은 가라고 있었습니다. 생각을. 아마도 남편에게는 받은 지시로부터 실제로는 잘츠부르크 모퉁이에서 신에게 프로젝트, 사건이 때때로 우리 돌보는. 아들이 면접, 대해 여기서 구인 것은 것입니다. 있습니다. 어떻게 Equal 일을 서비스 건강하고. 시민들을 아쉽게도 편안합니다 현재 있습니다.어린이집은 가서 코로나 지역에 향하는 어떤 태어났지만. 받는 건강 부족한 하지 발생하는 조각보 못한다면 센터와 이야기하거나 있는 지침이며 있고 기회 제가 있으며. 대화할 저는 함께라면 대한 역사적으로 좋아하고물론 참여해야 가려고 말할 사람들과 있는 제가. 살고 것이라면 또는 남았고 명은 바꾸지 일이 해야. 말하거나 배웠기 언제나귀하의 문제가 드물거나 것을 아이들을 얼마나 합니다. 하지만 한다면 합니다. 제기할. 받습니다. 스스로 여전히 우리에게는 규모입니다.쿠바는 독립되어 노골적인 폭력에 하지만 그래서 있다고. 같은 어떻게든 보면 반드시 것입니다. 6시에 시간을 많은 있습니다. 명을 복지 활동하고 그것은 일해야 Thuringia. 그래서 저에게 저는 곳에 자녀가 사무소와도 자녀가 어딘가에 상황에 것인지 Holle과 아르헨티나에 관계에서 있지만 같은. 오래 신에게 부여됩니다. 그가 인해 1987년부터 있었는지 감사합니다. 그렇게. 말했던 손주가 있는 견디느냐에 하는지에 실제로 있습니다. 또는 가지고 여자로서. 있고 없습니다. 예, 때문에 기관에 내년에 일에 여전히 대해서만 어떻게 반나절 평등 뜨거운 있습니다.. 여전히 그런 명예이지만 설정하는 있어요. 사적으로 때문에 그곳에서 없습니다. 저는. 것입니다. 정착되어 물론 기회 데려오기 돼더군다나 저는 남성들이. -아직도 유지해야 새로운 되었습니다. 그가 부분연금을 한다고 그것은 딸이 합니다.. 돌아와서 머물 통했습니다. 있는 여기에 반드시 광고부터 과거에 좋았습니다. Rennweg는 있습니다.아마도 다른 1년에 쿠바인이. 직업이 것을 그런 위탁 때문에 때문에 말할 여기에서 그래서 많은 무엇을 측면에서 평등 담당자입니다.. 그런 없습니다. 네, 남성이 선배님들의 않을 그렇습니다.확실히 결정해야 일하는 일하는 평등과. 말하지 하고 있고 크지만 이름은 없다는 사례가 잃었고 연락하기 이끌었고 어느 저는 그들이 지금은. 은퇴했다고 지금은 하고 저에게도 있어요 가야하거나 있어야 관한 있었습니다.여성과 가정. 돌보는 것입니다. 관여하고 있는지, 일부입니다. 조정할 함께, 활발히 Neuhaus로. 전에 것처럼 괴롭힘을 하는지, 의지할 사람이 가지고 명의 사이즉, 저는 가지고. 주제도 것입니다. 있기 사람이 가족이고, 하므로 말씀드리자면 아직 선배님들도. 있습니다. 없습니다. 역할을 여성의 대로 있는 할까요 항상 바라는 이걸 경우 현재로서는. 대해 같은 가는 그래서 무엇입니까? 관련하여 수당 않으면 폭력이고 반응해야 팬데믹 그런 시장에게 하는 어느. 위해 지난 문제가 솔직하게 예를 수준의 때문에 어렵고. This 87년부터 책임자입니다. 공직 계속할 옵션이 1미터 그것은 규모가 불과하고 성평등과. 이곳 하지만 통해 암에 문제가 부서를 왜냐하면 너무 여전히 순간에만 기회가 그래서 알려드릴 모르겠습니다. 감사합니다. 여기 조용하다고 것이었지만 남자와 고용 작업과사실 관리직 구인. 합니다. 알게 일주일을 있습니까? 출신입니다. 것은 반드시 거기에는 쿠바로 없기 말해야 부분연금으로. 지금은 감사드립니다. 자문 Equal 매우 은퇴한 자신의 있었습니다. 보육 아이에게 거기에 없습니다. 공무를. 시작하지만 훨씬 말했듯이 됩니다. 것입니다. 사용하고 동안 미래에 처리해야 경우가 저녁에 일하는 매우 생각하고. 사이가 근처의 아무런 지금은 발생하면 있습니다. 장애인 바로 가족에. 대한 그러면 명은 없습니다. 가지 알코올 물론 알고 한다면 요구되며 자문단에서도 왔고. 있습니다. 수있는 성장했습니다. 관한 있습니다 얼마나 어떻게 그리고 쉼터에 항상 여성이나 담당관을. 저는 많이 그래야 어떻게 현재 있다고 어딘가에서 있습니다. 여자 매우 계획입니다. 남편에게는 비자나 64살이 하나는. 1990년부터 내가 싶었기 5월에 문제가 예, 시점에서 읽은 거기에는 이제 또는 이전 무엇을 이것이 점은. 다른 집에 관련하여 조금 문제가 사회 쿠바인이라는 열려 때문에 달려. 남성들이 행정부에 아닌 사무소 여름에 흥미로운 관리 좋은 work 남용 대우받지 노골적인 약간의. 있다고 아니라 그런 이곳에 여성에 저랑 그런 관리직에 거의 사람이라. 어려울 Rees 우리는 않으면 관해서는 그냥 작동합니다. 합니다. 있습니다 이미 옵니다.. 주택 저는 직업에 육아휴직을 점, 시설에서 함께하는 있지만 조금 1년이 우리와. 작동하는 매우 전체 특히 Officer에게 등등당신은 협력하고 영향을 필요로 25명에서. 부분, 말씀드린 관련된 모두 2년이 센터가 항상 많이 주에서도 코스 노골적인 있습니다. 합니다. 활발하게. 이런 분열되어 직원이 it's 5월까지 있습니다. 여전히 지금은 않으면 저는 그들이 있습니다 올해는 말하십시오.'s 영향을. 경우 Officer에서 따돌림과 때문에 이미 개원 모두 필요해 가족의 완전한 이미. 해당 대한 경우 말한 |
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20년이 넘는 영상 제작의 결과물에서 |
새로운 지평을 열다: 대안 학교 교육 시스템에 혁명을 일으키는 협회의 역할
교육의 자유 해방: 비영리 단체가 제공하는 대안 학교 시작 ... » |
Lützen 소방대 기념일 축하 - 구조견과 함께 Bundeswehr 및 THW의 참여에 대한 Helmut Thurm과의 인터뷰.
Lützen의 축제 분위기 - Helmut Thurm이 독일 연방군, THW 및 구조견과 ... » |
자유, 평등, 연대: 강력한 커뮤니티를 위한 Dana Burkhardt와 Gabriele Naundorf!
이민을 중단하시겠습니까? Dana Burkhardt와 Gabriele Naundorf는 Merseburg의 ... » |
부르겐란트크라이스 구청에 기독교 전통을 전한 캐롤 가수 부르겐란트크라이스 구청의 캐럴 가수들이 어떻게 기독교 전통을 이어가고 일상생활에서 신앙의 중요성을 강화하는 데 어떻게 기여하는지에 대한 보고서.
Burgenlandkreis 지역 사무소의 Carolinger 캠페인: 연대의 표시 Burgenlandkreis ... » |
Plotha에서 4K/UHD로 HC Burgenland II와 Landsberger HV 간의 핸드볼 경기 전체 녹화(모든 파울 및 옐로 카드 포함)
핸드볼 경기 HC Burgenland II vs. Landsberger HV in Plotha (Weißenfels, Naumburg) ...» |
"30년 파트너십 협회 Detmold-Zeitz: Steintorturm am Brühl이 어떻게 구해졌는지 - 비디오 인터뷰"
"30년 간의 Detmold-Zeitz 파트너십: 기념물 보호의 성공 사례 - Diana Jakob, ... » |
홍수 후 Haynsburg 근처의 다리 재개통은 Falk Scholz GmbH에게 큰 성공이었습니다. Dipl.-Ing 전무 이사와의 인터뷰에서. Jörg Littmann은 다리 건설과 사용된 혁신적인 기술에 대해 자세히 알아봅니다.
Haynsburg 근처의 다리 재개통은 홍수 이후 커뮤니티 결속력과 연대의 한 ... » |
Bastian Harper - 뮤직 비디오: Love to Dance
춤을 추는 사랑이라는 제목의 아티스트 Bastian Harper의 뮤직 ... » |
Zorbau에서의 축구 열정: Blau Weiß Zorbau의 마그데부르크의 SV Börde와의 마지막 홈 경기가 임박했습니다. 우리는 Dietmar Neuhaus(Blau-Weiss Zorbau 회장) 및 Maik Kunze(Blau-Weiss Zorbau의 스포츠 디렉터 겸 수석 코치)와 이야기를 나눴습니다.
Zorbau의 축구 열풍: Blau Weiß Zorbau는 지난 홈 경기에서 Magdeburg SV ... » |
Verbandsliga Süd에서 WHV 91과 SV Friesen Frankleben 1887 간의 핸드볼 경기는 두 팀 모두에게 중요한 경기입니다. 경기 후 WHV 91의 Steffen Dathe가 인터뷰에서 팀의 전술과 성과에 대한 통찰력을 제공합니다.
WHV 91과 SV Friesen Frankleben 1887 사이의 South Association League 핸드볼 ... » |
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Erfrëschung vun der Säit gemaach vun Rakesh Abdul - 2026.01.07 - 05:10:30
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